Promotieonderzoek naar heteroprofessionaliteit op de werkvloer

Overslaan en naar de inhoud gaan

Promotieonderzoek naar heteroprofessionaliteit op de werkvloer

Voeg toe aan agenda

donderdag 24 september 2026 van 12:15 tot 13:15

Werkplekken worden vaak omschreven als omgevingen waarin van werknemers wordt verwacht dat zij zich “professioneel” gedragen. Professionaliteit is echter geen neutrale maatstaf. In haar proefschrift onderzoekt Chenhao Zhou hoe heteroprofessionaliteit, de neiging dat normen van professionaliteit op de werkvloer worden gefilterd door een cis-heteronormatieve lens die heteroseksualiteit en genderconformiteit bevoordeelt, zich manifesteert op de werkvloer.

Zhou onderzoekt heteroprofessionaliteit als een multidimensionaal fenomeen dat zichtbaar wordt in de cognitieve, emotionele en gedragsmatige ervaringen van LGB+-werknemers. De resultaten laten zien dat LGB+-werknemers meer identiteitsconflict ervaren, meer negatieve emoties rapporteren en sterker geneigd zijn gesprekken over hun seksuele oriëntatie te vermijden, vooral in minder inclusieve werkomgevingen.

Ook onderzoekt Zhou op interpersoonlijk niveau hoe collega’s een homoseksuele werknemer beoordelen en of ze met hem willen samenwerken wanneer hij zijn seksuele oriëntatie wel of niet openlijk deelt. Zhou gaat daarnaast verder in op de manier waarop oordelen over professionaliteit worden gevormd door de samenhang tussen gender, seksuele oriëntatie, genderexpressie en disclosure-strategie. Haar bevindingen laten zien dat werknemers die afwijken van hetero-masculine normen professionele nadelen kunnen ondervinden. Tot slot onderzoekt de promovendus hoe identity-conscious en identity-blind DEI-beleid, zowel in formeel beleid als in de percepties van werknemers, samenhangen met ervaren inclusieve organisatieomgevingen.

Zhou: “Gezamenlijk tonen deze bevindingen aan dat heteroprofessionaliteit zich uit in de ervaringen van werknemers, de oordelen van collega’s en de praktijken van organisaties, en daarmee inclusie en samenwerking op de werkvloer beïnvloedt.” Haar proefschrift draagt bij aan het begrip van hoe ongelijkheden op de werkvloer in stand worden gehouden en identificeert aanknopingspunten voor het bevorderen van meer inclusieve organisatieomgevingen.

Begindatum en -tijd 24 september 2026 12:15 Einddatum en -tijd 24 september 2026 13:15 Locatie Academiegebouw en online Promovendus Chenhao Zhou Proefschrift Heteroprofessionalism at Work: Understanding and Addressing Barriers to LGB+ Inclusion Promotor(es) prof. dr. J.M. van der Toorn prof. dr. N. Ellemers prof. dr. E. Jaspers

Voeg toe aan agenda

Delen

• Deel op LinkedIn
• Deel op Facebook
• Deel op WhatsApp
• Deel via e-mail

Contact

Volg UU

• Facebook
• Youtube
• LinkedIn
• Instagram

Universiteit Utrecht
Heidelberglaan 8
3584 CS Utrecht
Nederland
Tel. (030) 253 35 50